打造互利共榮希望家園 南市勞局推團體協約維穩勞資關係

圖說：南市勞工局積極推動事業單位協商及締結團體協約，成效卓著。（記者黃鐘毅／攝）

　【記者黃鐘毅／台南報導】為強化勞資協商能力，台南勞工局積極推動入廠輔導工會與事業單位協商及締結團體協約，全市有53家企業工會，已成功輔導33家事業單位與其企業工會順利簽訂團體協約。王鑫基局長表示，勞工局將持續進行入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約，並追縱輔導個案協商情形，針對勞資雙方協商現況提供更適合之建議及協助，共創勞資雙贏。
　
　王鑫基表示，團體協約不是勞動契約，勞動契約是個別勞工與雇主約定勞雇關係的契約，只要彼此講定工作內容與薪資，勞動契約就算成立，而團體協約是勞工團體與雇主或雇主團體所簽訂的書面契約，作為勞動契約的基本準則。

　團體協約也不是工作規則，工作規則是雇主單方決定，根據自身公司或事業特性，針對勞工在工作場所的行為所制定的規範，而團體協約是勞工團體（即工會）與雇主雙方間進行協商達成合意下才簽訂的，在法律位階上，團體協約高於工作規則，若工作規則違反團體協約，是無效的。

　東盟公司張永忠經理表示，公司在學甲區興建年產能15萬噸之冷軋不銹鋼廠，並將員工視為重要家人，所以在工會向公司提出優於法令之勞動條件，公司都會與工會進行協商，他感謝勞工局指導如何簽訂團體協約，藉由平等、民主的協商方式，確立勞資間權利義務，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益。

　王鑫基強調，勞資和諧有助於加強員工對企業的認同感，企業要永續經營也有賴於穩健的勞資關係，而簽訂團體協約對強化勞資關係具有代表性意義，因此，勞工局將持續進行入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約，並追縱輔導個案協商情形，針對勞資雙方協商現況提供更適合之建議及協助，共創勞資雙贏。