建立員工學習制度 桃機公司獲教育部優等獎肯定

2022-11-18 點閱數:96,064

 【記者許守仁/臺北報導】桃園機場公司參加「一一一年度中央政府推動建立員工學習制度獎勵」選拔,榮獲優等獎,為唯一獲獎公共運輸機構。頒獎典禮於今十八日上午假臺灣師範大學舉辦,由教育部次長林騰蛟頒獎,機場公司副總經理李俊德與人力資源處處長丁源宏代表受獎。(見圖)

機場公司副總經理李俊德表示,身為亞太地區重要航空樞紐的桃園國際機場,機場公司密切關注國際航空發展,舉凡旅運市場變化、機場經營趨勢,以及安全、環保及財務等牽動機場經營策略各面向,鼓勵員工吸收新知並建立學習制度,人才培育是企業永續發展關鍵,機場公司積極建立各項員工照顧及育才發展制度,這次獲頒優等獎,是機場公司重視員工的最佳證明,同時也為桃園機場未來的發展儲備相關人力。

桃園機場自二0一0年由原公務機關改制為公司,使管理與人力運用更具彈性,迄今員工總數已逾六百人。為提升企業競爭力,機場公司依機場營運、工程技術等職系所需專長,開設學習課程,藉此提升員工專業知識與職能,人員亦可按職涯路徑規劃訓練地圖,事半功倍達成工作目標。另因應國際機場此一場域特殊性,機場公司也規劃英語學習平台,實際與英語native speaker講師依照不同主題線上對話,鼓勵同仁持續強化英語聽說讀寫能力。

 近三年來疫情雖嚴重衝擊航空產業,但機場公司在員工訓練的投資未曾停歇,透過內部eHRD線上學習平台,提供員工多元學習管道與安心學習環境。除育才外,機場公司亦全方面營造安心幸福職場,打造企業托育(育嬰中心、職場互助教保服務中心等)等設施,多次榮獲幸福企業等殊榮。

 教育部為鼓勵社會各界共同推展終身學習,訂定「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」,自二0一四年起,每年徵選表揚推動員工學習獎勵的績優單位,對象為中央政府各級機關主管的學校、公營事業機構、依法設立、立案或登記的法人及私立機構等。今年共6單位獲得表揚,除機場公司外,另有高雄醫學大學、台北醫學大學、文藻外語大學、台灣電力公司、台灣糖業公司等。

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