外送員職災亡 Uber Eats未通報罰30萬

2019-10-18

 針對十三日晚間發生的Uber Eats黃姓外送人員職災死亡案件,臺北市政府勞動局十八日做出裁罰三十萬元的決定;勞動局認定業者未依職業安全衛生法第三十七條第二項第一款規定於八小時內向勞動檢查機構通報,勞動局檢視檢查記錄及相關資料後已完成裁罰。
 台北市勞動局表示,經勞檢Uber Eats在台灣有稅籍登記(境外電商登記),但無公司登記,透過委任或服務合作備忘錄方式,分別與香港商比錫茲有限公司、易得汽車貨運股份有限公司簽訂合作契約,易得公司再與外送員以電腦平台方式簽訂合約,而合約內容卻由Uber Eats提供,且外送員之工資亦由Uber Eats直接支付,勞動局認定Uber Eats為外送員之實質雇主。
 北市勞動局職安科康水順科長表示,職安衛部份已完成檢查,經訪談筆錄及取得的文件認定該名罹災勞工與Uber Eats具有僱傭關係,故依職業安全衛生法第三十七條第二項第一款,雇主應於八小時內通報,但至今無收到任何通報記錄。
 另本案外送員於發生職災死亡後,外送食物因無法於特定時間內送達訂餐消費者,網路平台客服系統應有所回應及處理,但於事件發生後Uber Eats於當天晚間十一點○一分對外送員車禍一事,透過媒體對外說明,顯見Uber Eats知悉事故的發生卻未通報,屬故意違反法定義務。尤其勞動局、勞檢處已於八月三十日、九月九日邀請Uber Eats等多家平台業者開會時明確告適用、並應遵守職業安全衛生法規定,Uber Eats明知法令卻仍違法。
 北市勞動局長賴香伶表示,由於平台業者標榜食物外送之快捷性,卻罔顧外送員之行車安全,更以送達時間計算外送員之工作獎金,致外送員為達平台業者規定,執行外送業務時於道路上高速行駛及穿梭於車陣,徒增行車事故風險。
 勞動局已事先向業者宣導法令,考量Uber Eats違法行為嚴重影響公共秩序,受責難程度高,依行政罰法、職業安全衛生法裁處罰鍰三十萬元。【記者許守仁/臺北報導】

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