不甩勞部認定僱傭 foodpanda堅持承攬

2019-10-15

 圖:美食外送服務平台foodpanda發布聲明強調,與外送員為「承攬關係」。 (中央社)

 國慶長假接連發生外送員車禍致死意外,雖然勞動部認定美食外送平台與外送員間為僱傭關係,但foodpandag十五日發布聲明仍然強調,與外送員為承攬關係,不過提供的保障已超過法定要求,絕非藉承攬制度規避企業責任。
 因國慶長假接連發生外送員車禍致死意外,勞動部十四日針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢,最後判定兩家業者與外送員屬於「僱傭」關係,要求業者提供相關資訊;若未提供,屬於情節重大,依勞基法分別最高裁罰新台幣一百七十五萬元。
 對此,foodpanda十五日發布聲明指出,目前與外送員為承攬關係,透過平台的資源,零碎的勞力資源得以有效利用,也讓付出的勞動者可以彈性的賺取報酬。面對新型態勞動力需求,foodpanda因此採取較為適用的承攬制度。

●提供保障已超過法定要求

 foodpanda強調,進入台灣之初即在台合法設立公司,一直以來均恪守當地法規,在建立外送員承攬關係前,已仔細研究台灣法條,並諮詢台灣本地大型律師事務所,在理解此營運模式符合台灣的法規、一切合法合理的原則下才啟動營運。
 foodpanda提供所有外送員優於法定規範與主要同業的保險保障,保險範圍涵蓋死亡、殘廢、第三人體傷、第三人財物損失及超跑事故財物損失。Foodpanda強調,即使與外送員為承攬關係,所提供的保障已超過法定僱傭關係的要求,絕非外界所說的藉承攬制度規避企業責任。
 foodpanda表示:「將秉持著過往一致的精神,密切與主管單位配合調查與改善,也期待勞動部能與foodpanda一同為近十萬名的外送勞動力提供者規劃更適合於現行工作狀態的法規與保障。」
 foodpanda進一步指出,歷年來在台灣總投資金額已達數十億元,對台灣市場有長期的投入與用心。希望政府機關能給予機會,讓foodpanda有下一個七年。foodpanda會持續努力與政府共同研擬新形態的勞動管理規範,以符合平台經濟的新商業模式。【記者劉達/台北報導】

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