徵才限女性 就業歧視最低罰30萬

2019-06-18

 徵才「限女性」,違反就業歧視,最低罰三十萬,等於是一個字代價十萬元,高市勞工局籲商家當心觸法。勞工局長王秋冬表示,勞工局去年光受理有關就業歧視檢舉陳情就高達七十件,最後做出裁罰則有十七件,顯見民眾亟待加強輔導。
 徵才訊息字眼法律有限制,商家常不諳法令,誤用「限女性」等違反就業歧視規定字眼遭開罰。
 勞工局長王秋冬表示,依照性別工作平等法第七條規定,雇主對求職者或受僱者之招募,不得因性別有差別待遇,實務上違法樣態多發生在商家員工數不多、個案工作型態特殊、法遵能力薄弱等商家上,勞工局礙於法律必須依法行政,相關個案僅能設法從寬處置,並循正式管道向中央反映改善之道,但相關規定未修改前,勞工局除針對個案商家加強法律輔導外,仍盼大小公司行號謹慎用字,避免觸法受罰。
 王秋冬說,近年國人人權意識高漲,就業服務法、性別工作平等法等相關觸及就業歧視法規增修頻繁,以就服法第五條為例,首次立法僅規定種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障、工會會員身分等十二項禁止歧視規定,但在去年最後一次修法,已多增出生地、性傾向、年齡、婚姻、星座、血型等六項。
 王秋冬提供去年數據表示,勞工局去年光受理有關就業歧視檢舉陳情就高達七十件,最後做出裁罰則有十七件,顯見民眾亟待加強輔導。
 王更進一步指出,違反就業歧視規定「低消」罰三十萬元起跳,商家受罰後常大喊誇張,一年賺的錢,罰一次就沒了,日後如何生活,勞工局僅能依法行政,立場為難。
 王秋冬認為,受罰者並無所得利益情形下,勞工局立場無意鉅額懲罰,如何讓裁罰得到效果,使民眾不再犯才是努力方向,往後將加強輔導易觸法行業商家,強化其法遵意識,但仍盼中央主管機關重視現行法規合理性。
 王秋冬說,莫忘「世上苦人多」,適當修正罰鍰金額或初犯改善期等方式,讓地方主管機關有行政指導空間,民眾應會樂意配合。【記者蘇武智/高雄報導】

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