「防疫假別」需求相關疑義 南市勞工局來解惑

2022-05-19 點閱數:142,894

圖說:南市勞工局職安健康處網站建置「防疫專區」,為「防疫假」勞動權益相關問題解惑。(記者黃鐘毅/攝)

 【記者黃鐘毅/台南報導】國內疫情日趨嚴峻,南市勞工局接獲許多民眾詢問「防疫假別」之勞動權益相關問題,勞工局長王鑫基表示,勞工應雇主要求在家隔離,薪資照給,勞工不必補服勞務;若勞工須遭受檢疫或隔離、隔離治療,且係因執行職務所造成,雇主應全薪給付勞工。若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業,工資則由勞資雙方協議,雇主可不給薪。
 王鑫基指出,台南市已有部份學校陸續宣布停課清消,若因配合防疫,學校等停課停托或常照機構暫停服務,得請防疫照顧假,「防疫照顧假」雖未有強制給薪,但勞工局仍鼓勵雇主可優於法令給予,建議勞資雙方可透過合意協商優於法令規定,若勞資雙方合意給薪,勞工局樂觀其成,讓家長能安心在家照顧學童,而民眾若符合可申請「防疫照顧假」的條件,雇主應予准假;
 符合「防疫照顧假」的對象如下:一、家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」;二、「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者;三、短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構,如比照高級中等以下學校規定停課者,亦得申請防疫照顧假;四、6至18歲學童及青少年因接種疫苗發生不良應者。
 勞工局職安健康處長李炫昌表示,勞工如確診並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假,請普通傷病假或事假者,依勞工請假規則規定,需向雇主提出請假理由及日數,如於假日得知確診,得委託他人代辦請假手續,而若因請假須提出相關證明文件,勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書,健保快易通APP的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明。
 李炫昌呼籲勞工可上APP查詢檢測結果,透過截圖或輸出資訊,向雇主請假。需請病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤獎金,而有關嚴重特殊傳染性肺炎相關資訊、最新公告、防疫宣導等可參閱衛生福利部疾病管制署全球資訊網或撥打免付費防疫專線1922(或0800-001922)。

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