炒掉招商女經理 航空城挨告敗訴

2021-02-24

 遭受市民詬病的市府桃園航空城公司,問題一籮筐外,層出不窮,於一○三年三月間招考孫姓女子到桃園航空城公司擔任招商行銷處經理,月薪七萬三千多元,桃園航空城公司去年針對招商處孫姓女經理表現不佳、不配合指派工作、連續三年考績丁等理由予以免職,孫女質疑考核不客觀等狀況不服提告,桃園地方法院24日判決桃園航空城公司敗訴。
 桃園地方法院判決書指出,孫姓女子一○三年三月十四日起,到桃園航空城公司擔任招商行銷處經理,月薪七萬三千七百八十五元,一○六年間發現,其座位正上方被安裝監視器與秘錄麥克風,經離職員工告知,公司是針對她裝置,認為公司已明顯逾越雇主監督勞工合理範圍內,
 而孫姓女子向公司反應無效後,因而興訟,但公司卻從一○九年起以她有違反工作規則,對她記兩大過、三小過、一申誡,去年其年終考核僅獲丁等,發函稱她申訴無理,以其違反勞動契約、工作原則等,去年三月六日起遭免職且終止雙方勞動契約。
 孫女質疑,公司藉故連續懲處她,僅是為符合職員人事管理辦法規定中,考績為丁等予以免職處分,顯已架空勞基法解雇法定之事由,事後曾向桃園市府申請調解不成立。
 航空城公司向桃園地方法院陳述,孫女違規受懲處均有記錄在案,對於孫女所稱曾獲升遷,是配合政府政策讓全體員工均升等,並非孫表現特別優異,孫指稱被監視情事,則為公司為維護願景館資產安全而租用數位影像錄音監控系統,並非針對她監視,並依法組成人評會。
桃園地方法院法官認為,公司沒舉證孫女有何無故拒絕接受工作指派等情事,副總與孫女對話「猶如幼童鬥嘴」等情緒性用詞,難認有勸導無效之說。
 桃園地方院法官審酌,孫女並未違反工作原則規定,依航空城公司對孫女考績丁等免職部分,顯然不符合比例原則,判決確認雙方僱傭關係仍然存在,航空城公司應按月支付孫女七萬三千七百八十元薪資,直至復職為止,並應提繳勞退金,但本案還可上訴。【記者何家任/桃園報導】

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