市府員工若酒駕 列考績考核評定

　高雄市政府二十二日公布員工酒後駕車行政責任處理原則，以杜絕酒後駕車，保障交通安全，並維護團隊形象。
　市府表示，各機關查證其所屬員工酒後駕車行為屬實者，衡酌事實發生原因、情節、所生之危害及對本府形象之影響程度，依公務員懲戒法、公務人員考績法及其施行細則、市府及所屬各機關學校公務人員獎懲案件處理要點、市府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表、各類專業人員獎懲標準規定予以懲處。
　市府規定，員工酒後駕車行為經警察人員取締者，應履行公務員服務法第五條誠實之義務，於行為後一週內主動告知服務機關人事單位。各機關就所屬員工有酒後駕車行為者，應列為當年度考績（成）、成績考核評定之重要依據。
　市府說，警察機關所屬人員（含警察人員、一般人員及雇員），涉酒後駕車行為者，參酌處理原則並衡量事實情節，依警察人員駕車安全考核實施要點之規定議處。各機關因業務或機關屬性，另有更嚴格規範者，從其規定。【記者李漢儀／高雄報導】