共創銀青共融友善職場 勞局籌設銀髮人力服務據點

　中高齡者及高齡者就業促進法施行，高市勞工局長李煥熏五日表示，未來將籌設「銀髮人力服務據點」致力於開發與辦理臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會及就業媒合、促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗，及推廣世代交流及合作，創造銀青共融的就業新氣象。
　勞工局指出，根據內政部統計，我國六十五歲以上老年人口占總人口比率已在一○七年三月底達到十四‧○五％正式宣告邁入「高齡社會」，隨著人口逐漸老化，凸顯出社會銀髮族群增加，如何妥善運用銀髮人力資源成為現今重要課題。
　勞工局說，中高齡者及高齡者就業促進法已於去年十二月四日公布，在經過中央評估景氣及就業相關指標，於今年十二月四日正式施行。
　中高齡者及高齡者就業促進法共有六大重點，包括禁止年齡歧視、在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休後再就業、推動銀髮人才服務及開發就業機會，同時配合六部子法配套讓待業之中高齡者及高齡者儘速就業，讓在職者能夠穩定就業，或讓已退休者可以再就業，提升勞動力運用。
　勞工局長李煥熏表示，勞工局為因應中高齡者及高齡者就業促進法上路，未來將籌設「銀髮人力服務據點」致力於開發與辦理臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會及就業媒合、促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗，及推廣世代交流及合作，創造銀青共融的就業新氣象。
　李煥熏指出，在這專法施行前，勞工局就已經關注銀髮就業問題，並積極推動青年、銀髮族與身心障礙者的就業服務，近期前鎮就服站即運用專案徵才與僱用獎助措施，成功為知名面膜製造公司媒合二名中高齡者，與一名身心障礙者就業，及時協助雇主找到企業好幫手。希望在中高齡者及高齡者就業促進法專法施行後，讓更多的企業能重視，共同來運用長者的人力資源，提升勞動參與，並建構友善的就業環境。【記者蘇武智／高雄報導】